公司如何评估员工的绩效与薪酬之间的关系？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-04-28

盛榕薪酬管理公司在评估员工绩效与薪酬之间的关系时，采取科学、公正的方法。我们建立了一套完善的绩效评价体系，包括目标设定、过程跟踪和结果评估，确保绩效评价*、客观。同时，我们将员工的绩效结果与薪酬挂钩，实现绩效优则薪酬优，激励员工积极提升绩效。此外，我们还注重与员工的沟通，听取他们的意见和建议，不断优化薪酬与绩效的关系，确保公司的薪酬管理既公平又有效。

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