宁波劳动纠纷律师事务所

劳动纠纷的处理部门： 1、劳动监察大队（速度快，但是只有处罚权，没有判决权） 行政部门，收到投诉后上门调查并要求侵权方整改，拒不整改的有权进行行政处罚！ 2、劳动仲裁庭/法院（流程长，时间久，精力大，但是有了判决结果可以依法强制执行） 判决机关，有劳动纠纷的直接去法院将不被受理，必须先走劳动仲裁，对仲裁结果不服的才走法院！有了判决结果可以到法院申请强制执行 如果是欠薪走了劳动监察大队，其会要求公司尽快按时发薪，公司拒不发薪则可能受到行政处罚； 但是公司如果在薪酬数额上与劳动者有争议的，就需要举证到劳动仲裁庭去进行判决了！劳务合同有争议，天境星峰律师，用法律智慧为您化解难题。宁波劳动纠纷律师事务所

《劳动合同法》第48条规定了用人单位向劳动者依法支付赔偿金的情形，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法条明确了用人单位支付赔偿金的前提为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，只有用人单位在违反《劳动合同法》规定并解除或者终止了与劳动者签订的劳动合同时，用人单位才需要向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。金华专业劳动纠纷律师事务所劳务合同有问题？天境星峰律师，为您详细解读。

【 劳动关系如何认定？】 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【 确认劳动关系是否适用仲裁时效？】 劳动争议调解仲裁法第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，而且劳动者提起确认劳动关系之诉，一般都是发生于解除或者终止劳动关系之后，故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。

未签订劳动合同的双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从用人单位不签订劳动合同的次月起到签订劳动合同之日，劳动者可以向单位请求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位满一年都不与劳动者签订劳动合同，那么劳动合同期限转化为无固定劳动合同期限。 双倍工资包含每个月单位应当支付的月工资，即单位应在给与每个月工资的基础上再多支付每个月的工资。 从用人单位应当签订劳动合同的次月直至满一年，满一年的次日起开始计算诉讼时效，诉讼时效超一年则不能请求单位支付双倍工资。 举例：王某于2012年5月1日入职某公司，该公司应在2012年6月1日之前与王某签订合同，但该公司一直不履行合同签订义务，直到2012年10月15日才想起与王某签订劳动合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主张2012年6月1日到2012年10月14日之间的双倍工资，即4.5个月的双倍工资，如王某在2013年10月13日未行使双倍工资的权利，那么王某的诉讼时效将失效。劳务纠纷不用怕，天境星峰律师，用专业为您保驾护航。

劳动者有哪些权利救济途径？ 协商、劳动监擦大队投诉打12333、调解、仲裁、记者热线等媒体曝光形式。 仲裁庭是可以任意选择的吗？ 发生劳动纠纷要去公司所在地的仲裁庭申请仲裁，如果劳动履行地与公司所在地不一致，到劳动履行地的仲裁庭申请，由于劳动纠纷属于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。天境星峰律师团队，以法律为准绳，处理劳务纠纷更专业。扬州劳动纠纷律师多少钱

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党的十八次人大会以来，高度重视科技创新。党的二十次人大会报告在“完善科技创新体系”部分提出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的地位”。创新型企业竞争力的重要来源之一为研发人员。研发人员掌握着项目重要资料，主动解除劳动合同时，应秉持诚信原则，遵守劳动合同约定和法律规定，提前通知用人单位，办理交接手续，便于用人单位继续开展研究工作。本案中，人民法院在劳动者拒不履行工作交接义务给用人单位造成损失的情况下，依法判令其承担赔偿责任，为科技创新提供法治保障。宁波劳动纠纷律师事务所